Hemos cambiado el servidor web donde tenemos alojada nuestra Página Web por lo que la nueva dirección es http://www.cgtrtve.org

A la dirección de informativos hay que recordarle que para hacer un despliegue: hay que organizar las cosas y prever los medios técnicos y humanos necesarios para llevarlo a cabo, y que el ahorro de unas dietas no justifica la posibilidad de cargarse un TD entero.

Decimos esto, porque en el congreso del PP en Valencia hemos estado a punto de hacer la mayor "cagada" del siglo. No se puede salir de Madrid con la idea de hacer un punto de directo para un minibloque del congreso y que la "pelota" vaya creciendo hasta convertirse en varios TDs enteros y además no poner los medios, léase Unidad Móvil, para que se haga de manera decente estando a tiempo para ello.

En fin, los técnicos de iluminación sin forma de monitorizar lo que estaban iluminando; él del auto-cue sin oír por cascos ni al presentador ni el retorno del estudio; el de sonido sentado en unas cajas en el set con una mesita de una sola salida; los cámaras con ordenes de "viva voz" por parte del realizador que corría de cámara en cámara impartiendo las que recibía por teléfono, sin monitor de programa en el set porque no se cogía más que el satélite e iba con mucho retardo; los de informática como podían; los de producción poniendo "parches" a todo y el presentador "flipando" y dando "noticias de última hora", que le pasaban en papel, de un incendio que ya había sido extinguido. Todo, absolutamente todo cogido con alfileres, ¡un desastre! Y es que algunos si pudieran harían el TD con un móvil.

Esta vez ha salido gracias al esfuerzo de los trabajadores que allí se encontraban, pero si seguimos así antes o después se producirá la "gran cagada" y alguien tendrá que hacerse responsable de ello. Nos da la impresión de que a la dirección de esta empresa cada vez le importa menos la calidad del producto y así vamos a terminar mal. En general el trabajo está saliendo gracias al interés y al sobreesfuerzo de los trabajadores con, cada vez, más funciones y más trabajo... y los sueldos que no suben ni el IPC. Mientras, crece el número de directivos, muchos con sueldos indecentes, que para colmo no hacen bien su trabajo que es organizar las cosas, por cierto, respetando el convenio vigente, que parece han olvidado.

Hace unos días la Dirección de esta casa ha enviado un comunicado advirtiendo de las consecuencias de no respetar el secreto en la empresa. Nosotros nos preguntamos a qué viene esta chorrada si de toda la vida los que han violado los secretos en esta casa, los verdaderamente importantes y que sí podrían hacer daño a esta empresa, han sido precisamente algunos de sus directivos, que además de cobrar suculentas indemnizaciones cuando se iban o los largaban, se llevaban el maletín con todos los datos que podían sacar, directamente a la competencia. Ya sabéis: "la paja en el ojo ajeno"...

Ahora amenazan con no sé qué castigos a todo el que haga público un documento interno. ¿Será que temen que nos enteremos de lo que cobran ellos o sus productoras "amigas" y se sepa mientras nos piden "austeridad" y "recortes" a todos? Por ahí deben ir los tiros.

¿Qué pasa con el convenio colectivo? Teóricamente se empezaba a negociar el 1 de Junio, pero de momento lo único que sabemos es que se han atascado en que si convenio de sector, convenio de empresa, que si eran burros o eran vacas las que se comían el trigo... Mientras tanto la dirección no para en su ofensiva antiderechos y los curritos a verlas venir. Una vez más sin información por parte de los "negociadores", ni de sus pretensiones ni de lo que están hablando si es que hablan algo, ni participación de ningún tipo. Bastante envidia nos dan otras empresas en donde los que negocian lo hacen con un mandato de la asamblea general de trabajadores, con transparencia y apoyados por todos, con lo que las movilizaciones, cuando son necesarias, tienen todas las de ganar. Luego dirán que la gente no se moviliza y que por eso firman lo que les pongan por delante. Curioso círculo vicioso este alimentado en primera instancia por los burócratas de los sindicatos institucionales.

Como no todo va a ser quejarse proponemos para empezar, y ya que parece que a nadie le gustan y que nadie firmó, que no se ratifiquen los "nefastos acuerdos parciales del XVII convenio" en el I convenio de la Corporación. ¡Así que a negociar a partir del XVI, que es el que está en el BOE!

CONVENIO COLECTIVO: INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN.

¡ASAMBLEAS YA!

Desde CGT queremos transmitir nuestras más sinceras felicitaciones a los compañeros y compañeras que han salido elegidos representantes en los consejos de Informativos y a todos los trabajadores que han participado en este hito Histórico para CRTVE. Ahora queda una difícil labor que es poner los consejos en marcha y para eso hace falta el apoyo de todos.

Nos alegramos mucho de que CC. OO en su hoja numero 767 apoye por fin estos consejos de informativos, hubiera sido mejor que lo apoyase cuando los trabajadores lo teníamos que ratificar, momento en el que por desgracia, una vez más, CGT se quedó sola.

... Y sigue sin constituirse el Comité de Seguridad y Salud. Según algunos sindicatos este comité no sirve para nada y es totalmente prescindible (achacando a la ignorancia nuestra insistencia para que se constituya). Os recordamos sus competencias:

Derechos de los trabajadores en materia de Prevención:

... Cada trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y psíquica y a una adecuada política de Seguridad y Salud Laboral... Se creará un Comité General de Seguridad y Salud Laboral de ámbito estatal y en todos los centros de trabajo de RTVE se constituirán Comités de Seguridad y Salud o se nombrarán Delegados de Prevención según corresponda... Los C.S.S.L. se configuran como órganos paritarios y colegiados de participación de la Dirección de la Empresa y de los Delegados de Prevención, con las facultades y obligaciones que se establecen en este Convenio y en la Ley en el ámbito de sus competencias... Los Delegados de Prevención ostentarán la Representación de los Trabajadores en estos Comités, con igual número de miembros que los designados por la Dirección.

Telemadrid y Onda Madrid han dejado de emitir este martes a las 12.44 horas por segunda vez en una semana debido a la huelga que están llevando a cabo sus trabajadores como medida de protesta por la falta de acuerdo en la negociación del décimo convenio colectivo. La reivindicaciones por las que están luchando estos compañeros se resumen en tres puntos:

1 Alcanzar un porcentaje mínimo de producción interna de la programación.

2 Estabilidad en el empleo al conseguir un 75% de fijeza en la plantilla.

3 Subida del IPC para el año 2008.

El 90 por ciento de los trabajadores del Ente Público Radio Televisión Madrid ha secundado este segundo paro de 24 horas.

Desde aquí mostramos todo nuestro apoyo a estos compañeros cuya lucha es la nuestra.

¡ÁNIMO COMPAÑEROS!

Más información http://www.salvemostelemadrid.es/ 

Ante la firma, por CCOO, UGT y USO del vergonzoso acuerdo de 21 de Febrero, la sección sindical de CGT-RTVE, de cara a la negociación del convenio a partir de junio, ha comenzado una campaña de firmas para exigirle al Comité General Intercentros (CGI):

1- Información puntual a los trabajadores, mediante asamblea, de todo lo que se esté negociando.

2- Que lo que se negocie, antes de firmar nada, se someta a aprobación de todos los trabajadores mediante referendum vinculante.

SI QUIERES COLABORAR PINCHA AQUÍ